Ansatte
Lær å legge til ansatte og redigere deres oppsett.
Under Ansatte finnes en oversikt over alle brukere som er ansatt på klinikken.
Oversikt over ansatte på klinikken
Du kan velge egne visningsinnstillinger og søke etter spesifikke ansatte på navn, fødselsdato eller signatur i søkefeltet.

Legg til ny ansatt

Klikk Legg til ny ansatt i oversikten.

Basis

Under fanen Basis:
    Legg til fødsels - eller D-nummer. Dersom du ikke har den ansattes fødselsnummer tilgjengelig, kan du søke i folkeregisteret.
    For noen stillinger kreves det at HPR-nummer legges til, for eksempel lege.
    Legg til navn. Dersom brukeren er tilknyttet plattformen fra tidligere, vil navnet dukke opp automatisk.
    Velg om brukeren skal ha mulighet for mobilpålogging. Dette må velges for brukere som kun har D-nummer, siden de ikke har mulighet for Bank-ID. Ved aktivering av mobilpålogging vil et engangspassord bli sendt ut til brukerens registrerte mobilnummer. Dette passordet er gyldig i 24 timer og må byttes etter bruk. Personlig passord + kode fra SMS brukes senere ved innlogging.
    Hvis ønskelig, kan bilde av den ansatte legges til. Bildet vil vises i portalen og kan vises på nettsiden til klinikken, dersom dere har nettside fra oss.
    Legg også til kontaktinformasjon, som epost, telefonnummer og adresse.
Basisinformasjon om ny ansatt

Ansettelse

Gå videre til fanen Ansettelse.
Primæroppsett:
    Signaturen vises blant annet i timeboken, for de som bruker timebok.
    Offentlig navn er navnet som vises ut mot pasienter og eventuelle tredjeparter. Om du vil bruke ditt faktiske navn, kan feltet stå åpent.
    Legg til HER-ID hvis den ansatte bruker elektroniske meldinger.
    Velg den ansattes rolle fra listen. Dersom rollen ikke finnes, kan den opprettes herfra. For noen roller kan spesialisering også legges til.
    Dersom det er lagt til funksjoner i rolleoppsettet, legges de til automatisk når rollen velges. Hvis relevant, kan enkelte fjernes eller flere legges til.
Under ansettelsesperiode:
    Den ansatte får automatisk tilgang til portalen på datoen som settes på ansatt fra. Dersom det på forhånd er satt en dato der brukeren skal gå ut av stillingen, kan det settes en dato under ansatt til. Brukeren mister da automatisk tilgang denne dagen.
    Dersom den ansatte skal ha en vikar, kan dette angis her. En vikar overtar alle funksjoner for brukeren i post og timebok, og kan også ta over i dynamiske grupper som er angitt i telefoni. En vikar får tilgang til eksisterende og eventuelt nye dialoger. Pasienter kan velge å gjøre meldingen tilgjengelig for vikaren. Interne meldinger sendes både til hovedbruker og vikar.
    Registrer fravær når den ansatte skal på ferie eller i permisjon. Dersom fravær er registrert, vil pasienter og kolleger få beskjed om at behandleren er borte i angitt tidsperiode og at lenger svartid må påberegnes.
Feltene Ansatt fra - til kan også brukes dersom en bruker skal ut i permisjon eller av andre årsaker skal være lenge borte fra jobben og ikke skal ha tilgang til klinikken. Dette feltet genererer faktura for brukerens lisens basert på datoene. Lisensen faktureres månedlig.
Ansettelse - primæroppsett
Gå videre til fanen Oppsett tilgjengelighet:
Her konfigurerer du den ansattes tilgjengelighet for kommunikasjon, både mot pasienter og internt på klinikken.
Svar ja eller nei på spørsmålene.

Tilgang og rettigheter

Under denne fanen angir du tilganger og rettigheter spesifikt for brukeren. Brukeren får automatisk de tilgangene som er satt opp på rollen den ansatte innehar, men disse kan overstyres her.
Du angir her hvilke moduler brukeren skal ha tilgang til, og hvilke rettigheter de skal ha i det aktuelle modulet. Fjern avhuking for de modulene eller rettighetene brukeren ikke skal ha tilgang til og motsatt.
Tilganger og rettigheter for den ansatte

Rettigheter for økonomi

Rettigheter for økonomimodulen er beskrevet her.

Rettigheter for journalen

Spesifikke innstillinger kan angis for klinikker med Elektronisk pasientjournal (EPJ):
    Pasientens helseproblemer: Angi om brukeren skal ha tilgang til å se problemlisten.
    Sosial informasjon: Angi om brukeren kan se Sosial-fanen på pasientkortet og i journalen.
    Journalhendelser: Angi om brukeren ska ha generell tilgang på journalhendelser. Les flere detaljer her.
    Journal (vanlig konfidensialitet): Angi om brukeren skal ha tilgang til å lese journalnotater med vanlig konfidensialitet (medisinsk informasjon f.eks).
    Journal (høy konfidensialitet): Angi om brukeren skal ha tilgang til å lese journalnotater med høy konfidensialitet (f.eks. notater skrevet av psykolog).

Oppsett utvidet tilgang i journal

Som standard kan hver bruker se sin egen journaldata. For å gi den ansatte tilgang til å se andre ansattes journaldata, klikk Oppsett utvidet tilgang. Dette gir muligheten for datadeling på tvers av brukere på klinikken.
Klikk Legg til nytt kriterie, hvis det ikke er satt opp noe fra før.
Legg til nytt kriterie for utvidet oppsett i journalen
Her setter du opp kriterier for hvilke data som blir gjort tilgjengelig for den aktuelle brukeren.
    Lokasjon: Velg om datadeling skal skje på tvers av ulike avdelinger eller hele klinikken.
    Rolle: Velg om datadeling skal skje mellom de ulike rollene som er angitt på klinikken.
    Stillinger: Velg om datadeling skal skje mellom spesifikke stillinger (ansatte) på klinikken.
Oppsett for utvidet tilgang til journaldata
Du kan sette opp flere ulike kriterier. Velg Legg til nytt kriterie dersom du ønsker å legge til flere. I bunnen ser du en oversikt over hvilke brukeres data kriteriet gir denne brukeren tilgang til.
Oversikt over hvilke brukeres journaldata den ansatte får tilgang til

Redigere og fjerne ansatt

For å redigere en eksisterende ansatt sitt oppsett, klikk på den ansatte i oversikten.
For å fjerne en ansatt fra klinikken, klikk X-ikonet ved siden av den ansatte, eller åpne den ansatte i oversikten og klikk Fjern ansatt.
Klikk på X-ikonet for å fjerne ansatt
Merk at sletting av ansatte kun sletter den spesifikke ansatte, og rollen blir stående tom under Avdelinger, og Stillinger. All data brukeren hadde, vil kunne tas over av en eventuell ny person som skal besette den samme stillingen.
Last modified 8mo ago